Cele:

• Nauka zarządzania zasobami ludzkim w sytuacji kryzysowej;
• Przetrenowania sposobu zarządzania podczas sytuacji kryzysowej;
• Zapoznanie się z rodzajami zachowań w przypadku kryzysu.

Po szkoleniu uczestnik będzie:

• Wiedział co to jest sytuacja kryzysowa;
• Znał podstawowe schematy zachowań ludzkich w sytuacjach kryzysowych;
• Będzie wiedział w jaki sposób trafnie i dobrze podejmować decyzje.

Zawartość merytoryczna:

• Pojęcie kryzysu;
• Typowe sytuacje kryzysowe w firmach;
• Budowanie struktury zarządzania kryzysowego;
• Fazy zarządzania kryzysowego;
• Reakcje ludzi na sytuacje kryzysowe w organizacji;
• Komunikacja społeczna w kryzysie.