Cele:

• Zapoznanie z ideom coachingu oraz uświadomienie procesu rozwoju w organizacji;
• Rozwijanie umiejętności pomocy innej osobie we wzmacnianiu i udoskonalaniu jej działania;
• Rozwijanie umiejętności i nauka sposobów przekazywania wiedzy z zakresu uczenia innych.

Po szkoleniu uczestnik będzie:

• Znał najskuteczniejsze techniki uczenia się i rozwoju osobistego;
• Znali istotę coachingu w wydobywaniu z zespołów tego co najbardziej wartościowe;
• Wiedzieli jak wykorzystać coaching do rozwoju wielu rozmaitych aspektów życia zawodowego i osobistego.

Zawartość merytoryczna:

• Co to jest coaching;
• Model coachingu;
• Teorie uczenia się;
• Etapy przeprowadzania coachingu;
• Umiejętności analityczne: asertywność, radzenie sobie z konfliktami, facylitacja, planowanie, komunikacja interpersonalna